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市水電工程團:多層面關(guān)心新進(jìn)大學(xué)生
發(fā)布時(shí)間：
2022-09-15 11:50
近年來(lái)，為加大水利技術(shù)人才的引進(jìn)與培養力度，市水電工程團從專(zhuān)業(yè)院校招聘了一批大學(xué)生，充實(shí)到水利施工一線(xiàn)。為了使他們“來(lái)得了、留得住、能發(fā)展”，公司多層面加強對新進(jìn)大學(xué)生員工的培養，使其能夠在短期內快速成長(cháng)，進(jìn)入角色，成為公司發(fā)展的骨干力量。
思想引導 融入公司
公司每年堅持對新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行入職培訓，公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人授課，對公司的發(fā)展戰略、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、工程管理等進(jìn)行講解。各項目經(jīng)理部針對性的開(kāi)展入職教育，讓新進(jìn)大學(xué)生了解公司的基本情況，熟悉工作環(huán)境以及自身的工作崗位。公司黨委通過(guò)召開(kāi)青年員工座談會(huì )，引導青年員工參與企業(yè)的管理，積極為公司發(fā)展建言獻策。促使他們規劃好自己的職業(yè)生涯，弘揚企業(yè)精神，增強青年員工對公司的認同感、歸屬感和自豪感。
工作支持 壓實(shí)擔子
在加大人才引進(jìn)的同時(shí)，公司立足實(shí)際加強內部培養。在各項目部，有意識地對新進(jìn)大學(xué)生員工進(jìn)行高強度培養、壓縮式鍛煉，根據工程需要交辦更多、更重的任務(wù)，增強青年員工的責任感和壓力，提高他們處理實(shí)際問(wèn)題的能力。近年來(lái)，已有多名大學(xué)生員工，因專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬和組織協(xié)調能力強，提拔到中層管理崗位。大學(xué)生員工王道新，現任生產(chǎn)服務(wù)部副部長(cháng)、漢江堤防項目部經(jīng)理，一心撲在工作上，與項目部的同事們吃住在工地，不斷優(yōu)化施工方案，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，切實(shí)為當地老百姓建好工程服好務(wù)，實(shí)現了經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的共贏(yíng)。去年引進(jìn)的4名大學(xué)生，已安排到各項目部，在測量放線(xiàn)、編寫(xiě)施工方案等方面，目前都可以獨立完成。面對繁重的施工任務(wù)、項目離市區偏遠等現狀，他們沒(méi)有絲毫的畏難情緒，不講條件，扎實(shí)工作，虛心學(xué)習，博得了同事們的好評。
關(guān)心生活 感受溫暖
一個(gè)人，只要生活上和家庭上的后顧之憂(yōu)沒(méi)有了，就能一心撲在工作上。工程團為他們安排了兩人間的集體宿舍，準備了床鋪和生活用品，使大學(xué)生們在生活上有充分保障。水利項目一般比較偏遠，在深山溝里，遠離城市和家鄉，條件艱苦，業(yè)余生活單調。青年人思想活躍，山區的枯燥和寂寞是對他們最大的考驗。針對這些情況，工程團盡量改善物質(zhì)條件，解除他們實(shí)際困難。工程團團委充分發(fā)揮企業(yè)與青年員工的橋梁作用，開(kāi)展各種符合青年人特點(diǎn)的健康文體活動(dòng)，建設必要的文體設施，豐富新進(jìn)大學(xué)生們的業(yè)余生活。通過(guò)人性化的做法，真真切切讓他們感受到大家庭的溫暖，更加勤奮地對待工作，自覺(jué)為公司的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
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